الجمعة، 19 رمضان 1445 ، 29 مارس 2024

أعلن معنا

اتصل بنا

أفضل طُرق إنجاز مقابلات العمل الجماعية

Screenshot_12
أ أ
addtoany link whatsapp telegram twitter facebook
تواصل - وكالات: نصحت مسؤولة استقطاب الموظفين في شركة "Agility Executive Search" باتريكا لينكوف، الشركات والمؤسسات الراغبة في تعيين موظف أو مجموعة موظفين مراعاة حزمة أشياء لضمان اختيار مناسب والتي تتمثّل في الآتي: لا تظهر تفضيلك لمقابل على حساب آخر وترى لينكوف، أن من المهم أن تصافح أو ترحّب بكل المقابلين، مع إمكانية مطالبتهم بإيميلاتهم أو بطاقات عملهم، واحرص على مناداة كل واحد منهُم بلقبه واسمه أيضاً. اجعل جوابك مناسب لمن يسأل لنفترض أن المقابلين أحدهم متخصص في التكنولوجيا، وآخر من قسم الموارد البشرية، عند ردك على أي سؤال من المتخصّص بالتقنية اجعله رد تقني، أما عند الرد على الموارد البشرية، فيمكن جعل ردك بعيدًا عن أي جانب تقني. قدّم طريقة للوصول إليك لكل شخص عند انتهاء المقابلة من المهم أن تتواصل مع كل واحد في المقابلة وعرض طريقة للتواصل معك لطلب أي معلومات إضافية، فمثلًا يمكنك أن تقدّم بطاقة عليها إيميلك أو رقمك لكل شخص من المقابلين وإخبارهم بأنك ستكون متاح لأي أسئلة أو استفسارات إضافية.اضافة اعلان
كلمات البحث
addtoany link whatsapp telegram twitter facebook