تواصل - وكالات: نجحت تجربة اعتمدتها شركة نيوزيلندية قضت بترك موظفيها يعملون 4 أيام في الأسبوع مع تقاضيهم أجر 5 أيام، في زيادة إنتاج وإبداع الموظفين الذين أبلغوا عن تحسن بنسبة 24% في التوازن بين العمل والحياة، وعادوا إلى العمل نشطين بعد أيام إجازاتهم. وأثمرت تجربة الشركة النيوزيلندية، عن توفير نحو 20% في قيمة فواتير الكهرباء التي تلقتها الشركة بعد تخفيض عدد أيام العمل، بحسب صحيفة «نيويورك تايمز» الأمريكية. ووفقا لتصريح شركة «بيربوال جارديان»، التي تدير شؤون الوصايا الائتمانية والعقارية، فإن هذا التغيير قد عزز بالفعل الإنتاجية بين موظفيها البالغ عددهم 240، حيث أكدوا أنهم أمضوا مزيدا من الوقت مع أسرهم، وفي ممارسة الرياضة، والطبخ، والعمل في حدائقهم. وأجرت الشركة هذه التجربة -التي خفضت أسبوع العمل إلى 32 ساعة من 40 - في مارس وأبريل من هذا العام، وطلبت من باحثين دراسة الآثار على الموظفين.